激励对象最特殊的股权激励

发表于：2021-12-06 21:20:33

（文/李芳原创）

一般来说我们能想到的激励对象都是企业高管、骨干人员等核心岗位，但事实上并非所有企业都是如此。企业的激励对象筛选应该因地制宜、个性化考虑，有家上市公司就把企业的驾驶员作为激励对象了。

瑞丰高材(300243)曾经推出了期权激励和限制性激励计划。山东瑞丰高分子材料股份有限公司的前身是沂源瑞丰高分子材料有限公司，是由原山东沂源高分子材料厂整体改制成立的有限责任公司，一般经营项目是制造销售塑料助剂。

其期权与限制性股票激励计划，标的约占计划签署时股本总额的2.34%。激励计划显示，公司拟向激励对象授予100万份期权、100万股公司限制性股票。期权的行权价格为11.38元，限制性股票的授予价格为5.17元。

该公司的激励对象包括99个公司董事、高级管理人员；公司中层管理人员；公司核心业务（技术）人员，其中也包括了4名驾驶员，占了公司总人数的16.3%。一般来说，股权激励对象都是企业高管或者核心骨干及技术人员，而在瑞丰高材公布的股权激励对象名单中还有司机出现，让人难以理解。

据悉，瑞丰高材激励对象驾驶员的选取规则为：

1.任职时间长，经验丰富。

2.由于公司地理位置交通不便，且客户分散；驾驶员工作时间长，工作量大。

3.公司规定驾驶员享受主操作以上待遇。瑞丰高材选择激励驾驶员的原因可以归纳为该公司所处的地理位置交通不便、客户较为分散，所以驾驶员在公司经营中起着重要的作用。

股权激励的实质是肯定人力资本的价值，选择激励对象的本意就是找出两种岗位的人：

一种是业绩好坏和个人积极性高低直接相关，并对企业战略目标的实现起到极大影响的人；

另一种是在企业政策控制和核心流程运行起到关键作用的人。

第二种人是相对固化的，通常是我们说的高管人员，而第一种人则随着企业战略导向的变化而很大的变动。瑞丰高材的激励对象——司机则属于第一种激励对象，驾驶员在公司战略目标的实现上起到重要作用。