小米“雷布斯”又双叒送股！“福利+激励”发力新十年

（文/栾凌雁）

 

 

 

7月2日，雷军宣布小米向3904名员工授予约7000万股的股票。

获得股票的3904名小米员工中，包括优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者。按小米最新股价计算，这些小米员工合计收到18.40亿港元“大红包”，合计人民币约为15.34亿元。 

 

7月5日一早，雷军又宣布给金山的全体员工发股票。  

 

雷军在给全员信中说：“2021年是金山全面转型移动互联网的第十年，也是我出任金山董事长的第十年。这十年里，金山从2010年收入不到10亿，到2020年合并收入达120亿，增长超1100%，这是一个非常了不起的成绩！……我由衷的感谢所有金山同事们为此做出的努力，我为大家感到骄傲和自豪！为此，我们给所有在职正式员工都准备了一份“特殊的纪念品”：赠予每位金山同学600股金山集团股票。” 

 

此次股票赠送不分职级贡献，可以说是给全体员工的一项福利，也算是给“初创历史贡献者——所有金山人”的一种历史贡献奖励。总计约480万股，按当日股价来算，大概每人2.8万港元，总计约2.16亿港元。作为一个小惊喜，也起到了很强的激励作用。 

 

如果说，给金山全体员工赠送股票是一项“大锅饭”式的福利，那给3904名核心骨干及青年工程师的则是对“优秀员工”和“核心人才”的激励，这样才能让多数人向优秀者看齐，才能让企业产生活力。

但，雷军送股的节奏根本停不下来！

 

 7月6日，小米集团再次宣布重磅股权激励计划，向技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选者等122人，总计奖励1.2亿股股份。根据7月5日收盘价，本轮激励价值大约为25.6亿元人民币。        

 

短短几天时间，“雷布斯”豪掷超40亿元股权激励大红包，作为“最强打工人”的众多网友好生羡慕，有网友甚至表示，“此时此刻我要给雷总卖命！！！” 

 

由此可见，股权激励对众多“最强打工人”有着致命的吸引力。 

 

值得关注的是，“雷布斯”的豪掷也不是“一时兴起”。 

 

从此次股权激励的时间节点上，从小米创始人雷军金山转型互联网至今，第一个十年已过。新的一个十年，雷军 做出了“重新创业”的定调，并宣布小米将实行“新十年创业者计划”。在这个关键时间节点上，小米的一系列股权激励措施的落地，相对锁定了一个稳健、向上、高效的创业组织。这不但是对其新十年创业者计划的落地、延续，也向外界传递出小米对持续创造公司长期价值的决心和信心。 

 

从激励周期上，7月2日推出的青年工程师等优秀核心员工的激励侧重短期激励，而7月6日推出的技术专家及核心管理团队的激励计划的最后归属日为2030年4月1日，即这笔股权激励具有为期近10年的锁定期，相约十年，共同奋斗！“短+中+长”相结合的股权激励计划，对于小米的核心团队和人才梯队的打造，提供了机制保障。 

 

从激励对象层面上，“组合式”激励计划覆盖了技术专家、中高层管理者、优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者；分别强化的是小米技术团队的底蕴和实力、现有中高层团队的稳健性以及中高层团队未来梯队的建设。为新十年核心组织的稳定性和成长性都打下了坚固的基础。 

 

从激励文化层面上，多层次、多类型的股权激励机制，为小米建立提供了强有力的企业组织活力，也为每个梯队的员工提供了价值期待。

一方面，小米企业成长的红利不会忽略每一个奋斗者；另一方面，每个员工都有机会成为小米的主人。

“一个人可能走得快，一群人才能走得远。持续不断地发掘、引进和培养人才，组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队，是我们事业能够永续发展的根本。”这是雷军在去年公布新十年创业者计划时留下的话，也是小米持续丰富、优化激励体系的根本目的。 

 

从企业管理角度看，人才是企业持续发展的第一生产力，良好的股权激励机制是吸引、留住优秀青年技术人才、管理人才的基础，也是增强高级技术人才和管理人才企业忠诚度的必备条件之一，优秀的股权激励制度是成功企业的标配。 

 

小米未来将在很长一段时间内都将保持创业状态，因此，加强对人才的激励尤其是技术人才的激励，也是挖掘新人、持续提升团队活力的重要手段。同样，小米在激励制度上策略到位，助于其在全球招揽顶尖技术人才和管理人才，若有大把顶尖人才在手，未来不可限量！

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