2019年8月20日，由经邦国际•经焱咨询咨询总监李芳老师带队，咨询总监彭建津、高级项目经理王巍组成的项目组，在浙江省杭州市正式启动杭州微一案科技服务有限公司（下文简称“微一案”、“公司”）股权激励项目。
微一案自2010年创建以来，持续专注于为企业提供软件、培训、咨询等社交新零售解决方案，公司目前已为近万家品牌企业提供服务，拥有员工800余名，是国家级高新技术企业、浙江省科技型中小企业、杭州高新技术企业、杭州旭日计划企业、杭州市雏鹰计划企业。
微一案秉承立客户、立员工、立公司的“三立”企业文化，致力于打造一个客户满意、公司自强、员工信任的一站式社交新零售解决方案标杆企业。上午11时，在微一案总部会议室，公司董事长罗总对经邦国际•经焱咨询项目组的到来表示了欢迎，并与项目组就公司的发展现状、公司治理、组织架构、未来前景以及对股权激励的想法进行了深入交流，罗总表示，本次股权激励项目，可以在技术公司首先试点推进，未来再考虑推广到商学院板块。
交流会上，彭建津老师结合自身丰富的项目经验，就公司治理机制和股权激励发表了自己的看法。治理方面，彭老师主要就微一案下属短视频公司的控制权、经营权、董事会安排等等关键事项进行了阐述；股权激励方面，彭建津老师围绕激励人才、引进人才、留住人才等方面就公司做股权激励的必要性、股权激励对象的选择、激励层级等进行了详细的介绍。本次经邦国际•经焱咨询项目组进驻微一案公司，将开展为期2-3个月咨询服务，帮助微一案下属技术公司建立起一套科学、系统的股权激励机制，以助力技术公司解决人才招聘、人才激励、人才留用等一系列管理问题，助力技术开发板块的整体人员实力再上一个新台阶。在此，经邦国际•经焱咨询预祝微一案股权激励能够取得圆满成功，公司业务发展再攀高峰，实现员工与企业共同发展，共创未来。
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